Zusätzlich zu den in § 4 Abs. 3 aufgeführten Anforderungen Erwerb von Kenntnissen, Erfahrungen und Fertigkeiten in
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der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der auslösenden Noxen
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Arbeitsplatzbeurteilung/Gefährdungsbeurteilung
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Epidemiologie, Statistik und Dokumentation
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der Gesundheitsberatung einschließlich Impfungen
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der betrieblichen Gesundheitsförderung einschließlich der individuellen und gruppenbezogenen Schulung
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der Beratung und Planung in Fragen des technischen, organisatorischen und personenbezogenen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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der Unfallverhütung und Arbeitssicherheit
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der Organisation und Sicherstellung der ersten Hilfe und notfallmedizinischen Versorgung am Arbeitsplatz
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der Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation
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der betrieblichen Wiedereingliederung und dem Einsatz chronisch Kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz
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der Bewertung von Leistungsfähigkeit, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie und Ergonomie
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der Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich der arbeitsmedizinischen und umweltmedizinischen Toxikologie
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der Arbeits- und Organisationspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte
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der arbeitsmedizinischen Bewertung psychischer Belastung und Beanspruchung
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arbeitsmedizinischen Vorsorge-, Tauglichkeits- und Eignungsuntersuchungen einschließlich verkehrsmedizinischen Fragestellungen
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den Grundlagen hereditärer Krankheitsbilder einschließlich der Indikationsstellung für eine humangenetische Beratung
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der Indikationsstellung, sachgerechten Probengewinnung und -behandlung für Laboruntersuchungen einschließlich des Biomonitorings und der arbeitsmedizinischen Bewertung der Ergebnisse
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der ärztlichen Begutachtung bei arbeitsbedingten Erkrankungen und Berufskrankheiten, der Beurteilung von Arbeits-, Berufs- und Erwerbsfähigkeit einschließlich Fragen eines Arbeitsplatzwechsels
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der arbeitsmedizinischen Erfassung von Umweltfaktoren sowie deren Bewertung hinsichtlich ihrer gesundheitlichen Relevanz
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der Entwicklung betrieblicher Präventionskonzepte
Definierte Untersuchungs- und Behandlungsverfahren:
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arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach Rechtsvorschriften
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Arbeitsplatzbeurteilungen und Gefährdungsanalysen
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Beratungen zur ergonomischen Arbeitsgestaltung
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Lungenfunktionsprüfungen
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Beurteilung des Hör- und Sehvermögens mittels einfacher apparativer Techniken
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arbeitsmedizinische Bewertung von Messergebnissen verschiedener Arbeitsumgebungsfaktoren, z.B. Lärm, Klimagrößen, Beleuchtung, Gefahrstoffe
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Biomonitoring am Arbeitsplatz
