Sie muss bei minder­jäh­ri­gen Auszu­bil­den­den inner­halb der letz­ten 14 Monate vor Beginn der Ausbil­dung durch­ge­führt worden sein und ist ein Jahr nach Aufnahme der Ausbil­dung, wenn die/der Auszu­bil­dende zu diesem Zeit­punkt noch minder­jäh­rig ist, zu wieder­ho­len. Zu beach­ten ist hier, dass im Falle einer nicht erfolg­ten und/oder nicht nach­ge­wie­se­nen Jugend­a­r­beits­schut­zun­ter­su­chung ein Beschäf­ti­gungs­ver­bot eintritt und daher die/der Auszu­bil­dende nicht beschäf­tigt werden darf. Aus diesem Grund kann die BLÄK auch einen etwai­gen Ausbil­dungs­ver­trag dann nicht in das Verzeich­nis der Berufs­aus­bil­dungs­ver­hält­nisse eintra­gen. Die Durch­schrift des Unter­su­chungs­bo­gens für den Ausbil­den­den ist bei der Baye­ri­schen Landes­ärz­te­kam­mer zusam­men mit den Ausbil­dungs­ver­trä­gen einzu­rei­chen. Zusätz­lich sind, auch bei der Einstel­lung von Voll­jäh­ri­gen, die Vorschrif­ten bezüg­lich der arbeits­me­di­zi­ni­schen Vorsorge der Berufs­ge­nos­sen­schaft für Gesund­heits­dienst und Wohl­fahrts­pflege zu beach­ten.